在拉马尔州立大学亚瑟港,我们非常重视性行为不端(各种形式) seriously. 因此,如果任何正规靠谱赌博软件员工,主管或教职员工(“负责 雇员(“雇员”)知道歧视或性行为不端的指控,他们 是否需要向第九条协调员报告事件. 

 

向负责任的员工汇报 

在受害者或报告方向负责任的员工透露任何信息之前, 雇员应确保受害人或报案方明白雇员的 reporting obligations. 如果受害者或举报方要求匿名和保密, 负责员工应将受害者转介给保密员工. 

如果受害者或报告方向负责雇员报告事件,但是 还要求保密或要求不调查该事项 雇员应告诉受害人,学院会考虑他的要求,但不能 我保证学院将会兑现这一承诺. In reporting the details of the 向第九条协调员报告的事件,负责员工将通知标题 九、受害人或报告方保密请求的协调人.

 

Confidential Reporting

在考虑报告选择时,受害者应该意识到某些人员 拉马尔州立大学亚瑟港分校的雇员可以严格保密,而 其他国家则有强制性的报告和响应义务.

Laurie Marcantel, M.Ed., L.P.C., A.T.S.
Disability Services Coordinator
学生成功中心,117室
(409) 984-6241
marcantella@passengershipsociety.com

上面列出的机密来源可以在危机中提供帮助和信息 关于可能的资源,其中一些可能包括执法、医疗援助、 心理咨询、受害者辩护援助和法律援助.

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